recruit採用情報

教育・訓練制度紹介

新入社員教育として入社後1ヶ月間の研修を実施

STEP
1

社会人としてのマナー研修教育

STEP
2

安全講習

STEP
3

業務に必要な各種特別教育(玉掛け / アーク溶接等)

STEP
4

特別教育の総括として製品作成 (グループで協力しあい、一つのものを作り上げていきます)

STEP
5

工事部研修(パソコン / 陸上測量 / 海上測量)

新入社員フォロー研修(1年後)を実施

STEP
1

身につけた知識の再確認

STEP
2

配属後の不満の解消及びモチベーションの向上を図ります

STEP
3

実際に配属・業務を遂行して感じている事や自身の課題などを同期社員と共有し、先輩・指導員などからアドバイスを受けます

STEP
4

今後の目標などを設定し行動プラン等を作成します

中堅社員(海上職)の甲板研修の実施

STEP
1

作業手順の作成教育

STEP
2

揚錨船の操船訓練

STEP
3

作業船の操作訓練

中堅職員(海上職)の機関(電気)研修の実施

STEP
1

作業手順の作成教育

STEP
2

各機関の整備・点検訓練

STEP
3

機関試運転訓練

STEP
4

電気取扱の訓練

応募前職場見学の実施

応募前職場見学の実施

リクルートの一環として、当社に興味を持っていただいた学生を対象に職場見学を行っています。

直接職員に話を聴いたり、作業船に乗船していただくことで就業後の自分の姿をイメージできるよう努めています。